Desarrollo Sindical

Fuente: Elaboración propia

                                                           El sindicalismo es producto de la Revolución industrial; y puede ser definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados. En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las cuales reunían a sastres y tejedores que tenían como propósito fortalecer su posición frente a las grandes industrias. En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violento...

Son varios los aspectos que resultan importantes para destacar a la hora de analizar la situación de los sindicatos en Colombia. En primer lugar es importante anotar que la tendencia registrada en los últimos años apunta a una paulatina disminución en el número de trabajadores sindicalizados, acompañado de una dinámica de estancamiento en el número de sindicatos, en la cual los nuevos sindicatos, sobre todo de empresa, entran a compensar la salida de sindicatos tradicionales que han venido desapareciendo en los últimos años como fruto de los procesos de privatización, fusiones, flexibilización laboral y hostigamiento, frente a su labor sindical. El resultado ha sido una atomización del movimiento sindical, en pequeñas organizaciones, con poca capacidad de movilización y de coordinación con otros sindicatos, que en ocasiones terminan sirviendo más a los intereses de los empleadores que de los mismos trabajadores. http://derecholabcoltahum.blogspot.com.co/2017/04/historia-del-si...

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL DESARROLLO SINDICAL EN LAS ORGANIZACIONES Ventajas: Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros en diferentes temas, como a negociar sus salarios de forma colectiva y sus beneficios mas efectivamente que si actuaran por si mismos o individualmente. las probabilidades que tiene un trabajador de solicitar un aumento a su jefe y obtener una respuesta positiva son muy mínimas, los sindicatos sin embargo, pueden hacer estas mismas solicitudes y obtener beneficio y éxito en dicha petición al representar toda la fuerza laboral. Desventajas: A medida que la globalizacion exije mayores ingresos a las personas para asumir los compromisos cotidianos, se ve la necesidad de aumentar los ingresos salariales, pero los sindicatos a veces se exceden superando lo que el mercado puede sostener, lo cual causa aumento considerable en los costos de fabricación de los productos que generan las empresas lo cual afecta el proceso productivo,la rentabilidad y soste...

ASOCIO SINDICAL Convenios 87 y 88, Ley 26 y 27 de 1976 Se aprueba el convenio de trabajo relativo de la libertad sindical, protección del derecho de sindicalización adoptado por la Organización Internacional de Trabajo de Ginebra en 1948. Particularidades: El derecho de asociación sindical no necesita autorización previa para su funcionamiento. Están en total autonomía para redactar sus estatutos. No pueden estar sujetas a resoluciones y el estado no puede intervenir. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS . Articulo 20:  Toda persona tiene derecho a la libertad reunión y asociación pacificas. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación. DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE Articulo XII Derecho de Asociación: Toda persona tiene derecho de asociarse con otras para promover y ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden político, económico, religioso, social, cultural, profesional, sindical o de cualquier...

HISTORIA DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA.